- Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan (posting lowongan, interview, dll)
- Mengelola administrasi kepegawaian (data karyawan, absensi, cuti, BPJS, payroll, dil)
- Menyusun dan mengimplementasikan program training dan pengembangan karyawan
- Membuat dan meng-update SOP serta kebijakan perusahaan terkait HR
- Menangani hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan
- Membantu proses penilaian kinerja (performance appraisal)
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan terkait kebutuhan HR
